中小企業への転職における自己PRをどう考えるか

転職活動において、自己PRの必要性をあまり感じない方が多いみたいですが、様々な転職支援サイトで自己PRを取り扱っていることから、やはり転職であろうが自己PRは必要なのです。

ですが、それらのサイトに目をやると…やはり大企業向けだなというところばかりです。

とにかく内容が固い！

中小企業、特に小企業にそんな大層な自己PRを述べたら役不足状態（うちの会社には勿体ない）になることは間違いないでしょう。

ですから、ここでは中小企業に通用する自己PRの書き方をお話していきます。

目次 -Index-

そもそも転職活動（中途採用）で自己PRは必要か

というような声を耳にしたことがあります。

冒頭でも述べましたが、重要ととらえていない方が多いということです。
自己PRの立場に立てば軽く風評被害です（笑）

以下に自己PRを使う機会をまとめておきます。

言うまでもなく重要なのは一番下の「面接で聞かれる」です。
応募者殺到の場合には、自己PRを聞かれることもあります。
これは会社の規模関係なく、そして雇用形態関係なくです。
パート希望の方でも聞かれた方はたくさんいらっしゃいます。

ですから、ここで何も考えていないのではお話になりません。

逆に自己PRを聞かれたということは、そもそも会社の規模が大きいか、応募者が相当多数であるか、同じような能力の応募者がおり競（せ）っている状態であると推察することもできます。

先ほどの「中途採用で自己PRは聞かれないって聞きました」という方は、では聞かれないから対策しないのですか？と問いたいです。

違いますよね。そもそも聞かれるんですよ。しかも重要どころで。
そして聞かれる可能性があるのなら対策をする必要があります。

志望動機は能力説明をする欄ですが、自己PRは何を言えばいいのでしょう。

自己PRは自分のことをアピールするわけですから、つい能力説明をしてしまいがちなのですが（あながち間違ってはいません）、既に志望動機の際に能力説明をしています。

つまり能力説明は終わっています。

ですから、自己PRは主に「性格・人柄説明をする」ということになります。

大手解説サイトではこの自己PRでも能力説明をしていることがほとんどですが、やはり固いし能力アピールしすぎてみんながみんなスーパー仕事人間みたいに聞こえます（笑）

最悪、個性が失われているようにも見え、また人間味がないようにも見えてしまいます。

中小企業（特に小企業）にバリバリのキャリアウーマン風な方はそこまで求められていません。

もちろん仕事ができるに越したことはありませんが、それよりもほっこりしたり温和な雰囲気を持つ人物の方を取りたがるでしょう。

面接まで進まないと、書面だけでは人柄や雰囲気アピールは難しいですが、自己PRに盛り込むエピソード次第では雰囲気アピールも十分可能です。

きっと人事の方も会いたくて会いたくて震えます（嘘）。

志望動機は仕事（職歴）のことを中心にエピソード（実績とも言う）を入れて組み立てていったように、自己PRもエピソードは必要です。

具体的には以下の記事を見ていただければと。

ですが、このエピソードを洗い出す際に仕事（職歴）でのエピソードを使ってしまうと、色々と問題が出てきます。

以上の理由から、自己PRには仕事のことではなく、趣味や日頃の習慣・心がけからエピソードを持ってくると良いでしょう。

そうすることによって、上でも書きましたが、何より大きいのはその人の人柄や性格が見えてくるからです。

どうしても趣味などが全然なくてそんなの作れないよーという方は、仕事関連のネタでも構いませんが、その場合は必ず志望動機と区別がつけられるようにしておきたいものです。

志望動機と同じく、自己分析は大事になってきますので、ぜひとも行っておいてください。

まとめますと、

ということです。

そして志望動機と一緒で、必ずエピソードを交えて作ることが大切です。

他の応募者と差をつけるために、頑張って考えましょう！